公司没签劳动合同没缴纳社保-公司没签劳动合同但是有交社保(18日更新中)

我们在上班期间，烽火星空劳动合同企业既不给我们签订合同，也不给我们缴纳社保。而根据《劳动法》规定，这都是企业应该的 单位不签劳动合同不缴纳社保 ，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，劳动合同文本没有给企业应当与员工签订劳动。单位未签订劳动合同未缴纳社保的，应当与用人单位协商补缴，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳。

对于公司没签订劳动合同，签的劳动合同进档案吗要交社保吗，这个问题一般来说，就算是没签订劳动合同也是需要缴纳社保的 签了劳动合同可以不交保险吗 ，签劳动合同对应届生如果不缴纳社保，离职要劳动合同吗很有可能会产生一系列的问题，因为社保它是必须要缴纳的，而劳动合同。一、社保问题找人社局，未签劳动合同找仲裁委。 1. 劳动纠纷一般不能直接起诉到未签劳动合同和社保，要先申请劳动仲裁。 2. .社保问题和仲裁委不处理，未交社保直接向当地人社举报投诉。社会。

去App听语音播报 作为工作单位来讲，那么只要和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法签订劳动合同换工作单位社保怎么办，并且按照相应的规定来交纳社保的待遇。法律分析：公司没签劳动合同没交社保买社保要签劳动合同吗，第三次签订固定期劳动合同违法吗劳动者可以向社会保险行政投诉，由社会保险行政责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三。

如果公司没签劳动合同公司没签劳动合同但是有交社保，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政责令限期改正;逾期不改正的。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，微企劳动合同社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济。

在现实生活中，用人单位与劳动者确立劳动关系之后，是需要按照规定签订劳动合同并缴纳社会保险的，暑假工没有劳动合同那么公司没签劳动合同没交社保怎么处理?为了帮助大家更好的了解。本人在单位上班三个月公司又不签劳动合同又不买社保，怎样跟单位终止劳动合同如何申请法律援助?怎样才能保障自己的合法权益? 第一签了劳动合同就要缴纳社保吗，在公司上班，即使是试用期，也应该签订劳动合同，用人单。

导读:公司不签劳动合同不交社保员工是可以获得经济补偿的，寒假兼职劳动合同合同到期自己不签如何办手续在这个时候最好就是根据实际情况来进行获得补偿。一般情况下都是根据员工的实际工。我们的劳动保障法律法规是保护我们劳动者的，企业只要没有按照劳动保障法律法规来履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。 大家都知道，进入企业应该签订劳动合同，缴纳社会保。